COSTO DE ROTACIÓN DE PERSONAL

Líderes con personas a cargo

Fidelizar a nuestros colaboradores o followers es un tema que puede no solo tener un gran impacto económico sobre las finanzas del negocio, sino también en la manera como prestamos nuestros servicios o la calidad con la que desarrollamos nuestros productos. Según SHRM el costo de tener una alta rotación en la Compañía oscila entre el 50-250% del salario anual.

Salario Anual + Beneficios
Impacto de entre el 100% y el 250% del salario anual + beneficios
Contribuidores individuales

Los elementos que se están considerando en el Costo de Rotación son:

1. Costo y tiempo de reemplazar la persona (Head Hunter, Tiempo de GH, Tiempo de entrevistas etc.)
2. Costo de tener el cargo sin ocupante
3. Impacto en clientes internos/externos
4. Impacto en el compromiso de equipos y/o colegas

Salario Anual + Beneficios
Impacto de entre el 50% y el 100% del salario anual + beneficios

COSTO DEL NO COMPROMISO

¿Cuál es el número de personas no comprometidas en mi empresa?

Colaboradores o Followers que activamente no están comprometidos con la Organización y sus objetivos, llegan tarde al trabajo, se ausentan con frecuencia y tienen un bajo rendimiento y productividad, según Gallup el impacto en el negocio es de aproximadamente el 34% del salario anual del colaborador.

# Total de Colaboradores en la Organización
Número de colaboradores no comprometidos (el promedio en Latinoamérica es del 19%)
¿Cuál es el costo de los colaboradores no comprometidos?

Estos son los elementos que consideramos en el costo del no compromiso:

1. Colaboradores no comprometidos tienen más días de ausencia por enfermedad, que el promedio.
2. Colaboradores no comprometidos llegan más tarde al trabajo que el promedio.
3. La gerencia tiene que dedicar más tiempo a los colaboradores no comprometidos para mejorar su desempeño.
4. Demora en las entregas de asignaciones y con baja calidad.
5. Colaboradores no comprometidos generan más quejas y menos satisfacción del Cliente.

Salario anual promedio por persona + beneficios
34% del salario anual por persona
Costo total anual

¿Quiénes Somos?

¿Te has dado cuenta de lo que aún no se ha imaginado ni creado todavía?

Somos un equipo de trabajo que imagina, actúa y crea, con mentes inquietas que encuentran respuestas honestas e innovadoras a las necesidades de nuestros clientes. Estamos en constante movimiento, orientados hacia la búsqueda de soluciones inteligentes y relevantes que añaden valor y son ejecutadas de manera eficaz.

 

Nuestro principal reto es el de crear espacios de trabajo donde todos los interlocutores se apasionen por su labor y generen valor para el negocio, ellos mismos y su entorno.

¿Con qué equipo contamos?

Lo que nos inspira

Ser esencialmente prácticos es nuestra razón de ser
Pensamos de manera resolutiva y dinámica así simplificamos la forma de gestionar nuestros recursos y obtener…
Nuestra esencia natural es ser altamente Creativos
Nos anticipamos, cambiamos la forma de ver y hacer las cosas. ¿Has pensado en todas…
El dinamismo hace parte de nuestro engranaje natural
Somos y estamos en constante movimiento, rápidos y eficaces. Nos enfocamos en detectar oportunidades y…
Hacemos de la coherencia nuestro estilo de actuar
Nos esforzamos por ser, pensar y actuar con convicción y transparencia. Siempre teniendo claro el…

Qué hacemos?

Atmósfera Corporativa

Es un diagnóstico que busca identificar el nivel de satisfacción de los empleados frente a las prácticas del negocio, para…

Pasión por el trabajo

A partir de una herramienta de diagnóstico, creamos espacios de conexión del empleado hacia el negocio, con el fin de…

Felicidad en el trabajo

Es una herramienta de medición que va más allá de la satisfacción y la pasión por el trabajo; esta busca…

Identidad Corporativa

Hablar de identidad implica encontrar aquellos elementos que nos hacen únicos, que nos diferencian de los demás; casi como definir…

Imaginación aplicada

Ser creativos o altamente creativos no es una habilidad de pocos, por el contrario, creemos profundamente en que cada persona…

Liderazgo sostenible

Creemos profundamente que el liderazgo es la piedra angular de cualquier proceso de fidelización del talento, es por esto que…

Gestión del potencial

Gestionar el potencial de las personas en el negocio se ha convertido en los últimos años en una preocupación profunda, de todas…

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