QUÉ

¿

HACEMOS?

ATMÓSFERA CORPORATIVA

1 ¿Quieres saber si las personas piensan que están en el lugar adecuado de trabajo?

ATMÓSFERA

CORPORATIVA

Este análisis te permitirá identificar lo que las personas valoran de la Organización en términos de la satisfacción organizacional, cuando hablamos de la atmósfera corporativa de una Organización, nos referimos a ese primer impacto que genera al colaborador la forma de hacer el trabajo, la manera en la que interactúan las personas y hasta las mismas condiciones físicas del negocio.

Este es el primer nivel de la Fidelización del Talento y el resultado que obtendrás al realizar este estudio es el de conocer el análisis racional de los colaboradores frente lo que hace de la Organización un lugar adecuado de trabajo, de acuerdo con su momento de vida.

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Hacer que las personas piensen que están en un buen lugar de trabajo no aumenta la productividad, es necesario lograr que se apasionen por lo que hacen y por el lugar donde trabajan. En este análisis, identificamos las razones fundamentales que hacen que las personas se enamoren de sus lugares de trabajo y estén dispuestas a generar altos niveles de contribución en beneficio de ellos mismos y de las Organizaciones.

Este es el segundo nivel de la Fidelización del Talento y el resultado que obtendrás al realizar este estudio será el de identificar los elementos que hacen que las personas estén activamente comprometidas con los resultados de la Organización y las acciones para construir una adecuada marca empleador.

¿Cómo saber si las personas se sienten apasionadas por su trabajo?

PASIÓN POR

EL TRABAJO

¿Cómo saber si las personas se sienten apasionadas por su trabajo?

3 ¿Tus colaboradores están dispuestos a construir resultados sostenibles?

Se tiende a pensar que la Felicidad Corporativa es un concepto romántico donde aparentemente todo funciona a la perfección, la realidad es que es un proceso directamente alineado a la generación de espacios productivos y sostenibles donde los colaboradores deciden dar todo su potencial y habilidades y la Organización facilita los espacios y recursos para que esto ocurra.

Este proceso lo implementamos del a mano del Iopener Institute de Inglaterra, el cual lleva más de 10 años midiendo la felicidad corporativa en más de 60 países a nivel mundial y 70.000 personas evaluadas.

Este es el nivel más evolucionado de la Fidelización del Talento y el resultado que obtendrás al realizar este análisis será el de lograr un alto nivel de alineación estratégica y cultural de las personas, mejorando de esta manera los resultados del negocio en el corto, mediano y largo plazo.

FELICIDAD EN

EL TRABAJO

¿QUÉ HACEMOS?

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¿Tú y tu gente identifica realmente lo que hace única a tu Compañía?

A través de la implementación del modelo de las 5 identidades, buscamos que las Organizaciones definan su propia identidad, lo que las hace únicas frente a sus competidores, con el fin de crear resultados más fluidos, garantizar una alta alineación estratégica, una disminución de reprocesos y un crecimiento sostenido.

El contar con una identidad propia y diferenciada apoyará el proceso de construcción de marca de la compañía tanto hacia sus clientes como hacia sus colaboradores, lo que resultará en una integración del pensamiento estrategico con el diario vivir de la Organziación.

IDENTIDAD

CORPORATIVA

5 ¿Te has imaginado todo lo que aún falta por hacer realidad y el potencial que esto tendría para tu compañía?

La imaginación aplicada nos permite llevar a las personas de la Organización a soñar con nuevos modelos de negocio, nuevas formas de llegar al mercado y a los clientes o inclusive encontrar soluciones a problemas complejos de la Organización, esto lo hacemos posible a través de la aplicación de metodologías como el Design Thinking, el Visual Thinking y la solución creativa de problemas.

Nuestro enfoque esta orientado a trabajar con las organizaciones en tres frentes:

Hacer procesos de alineación estratégica.
Construir procesos o equipos de imaginación aplicada.
Desarrollo de experiencias de aprendizaje en innovación.

Con esto llevamos a las Organizaciones a maximizar y materializar el potencial creativo de las personas en beneficio de la obtención de resultados de largo plazo y de beneficio mutuo.

IMAGINACIÓN

APLICADA

¿Quisieras saber si tus líderes inspiran a los demás para crear resultados excepcionales?

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Desarrollamos un modelo de liderazgo enfocado en desarrollar las habilidades en los lideres que los lleven a ser un modelo a seguir dentro de sus organizaciones, utilizando la coherencia como un elemento fundamental del proceso de gestión del desarrollo de personas.

Nuestro modelo se basa en la potencialización de 7 habilidades:

Comunicación persuasiva
Visión compartida
Autorreflexión
Toma de decisiones sostenibles
Generación de confianza
Acompañamiento
Coherencia organizacional

LIDERAZGO

SOSTENIBLE

7 ¿Cómo construir una marca personal que potencie las habilidades de las personas?

Buscamos a través de procesos de mentoría personalizados y basados en Design Thinking, identificar las habilidades y destrezas de una o un grupo de personas con el fin de elaborar la mejor estrategia para potenciarlas en beneficio de el/ella o ellos mismos y del negocio.

Nuestra metodología contiene un set de herramientas que aseguran una visión profunda del potencial de las personas:

Ejercicios individuales de Design Thinking
Pruebas de perfiles y habilidades
Entrevistas a grupos de interes
Seguimiento al proceso de adquisición de habilidades

CONSTRUCCIÓN

DE LA MARCA

PERSONAL

¿Has imaginado alcanzar los resultados de manera colaborativa y sostenible?

Frente al dinamismo de las Organizaciones, se hace indispensable crear modelos de productividad que rompan las fronteras invisibles de las áreas e inviten a las personas a trabajar de manera colaborativa frente a la obtención de resultados sostenibles.

De esta manera, se convierte en un reto fundamental lograr no solo medir sino compensar dinámica y estratégicamente los esfuerzos de las personas a través de la creación de: